doc steel hat geschrieben: Di 26. Feb 2019, 09:19
Was muss er/sie können, haben, sein, Ausbildung etc.?
Studium der WW, Master, Abschluss in Fontainebleau, Höchstalter 23 Jahre mit 10 Jahren Erfahrung im Ausland, Anfangsgehalt €1200,- bto. all-in Vertrag, 3 Jahre Probezeit etc......Standardvoraussetzung für BILLA Regalbetreuer und Wurstfachverkäufer halt...
naja
fast
wir sind nun mal im handel das hilft nix
wennst nicht aus der branche kommst (und da finden sich eher nur traumtaenzer nach meiner wahrnehmung was die relation zwischen den persoenlichen faehigkeiten und den gehaltsvorstellungen betrifft) brauchst rund ein halbes jahr um dein geld mal einigermaszen wert zu sein ... zumindestens bei unseren rahmenbedingungen
wir haben zwar eine EDV die uns moderat gut unterstuetzt
aber ein - auf vier standorte verteiltes - lager mit ca 15.000 bis 20.000 unterschiedlichen artikeln
die vor lauter spass und freude von den lieferanten teilweise individuell benamt werden (also ein und dasselbe produkt von zwei verschiedenen lieferanten geliefert ist nicht offensichtlich als ident zu erkennen anhand der bezeichnung ect) und
die von rund 60 bis 80 lieferanten mit in summe rund 10 bis 15 anlieferungen pro woche die durchaus auch a palette oder zwei gross sein koennen geliefert werden
die rund 3 bis 4mal jaehrlich die preise und gelegentlich auch die rabatt und versandkonditionen aendern
sind in einem betrieb der den einen verkaufspreis nicht nur am UVP sondern auch nach dem einkaufspreis orientiert a ziemliche herausforderung
ganz davon abgesehn dass es sich bei uns den ganzen tag um ziffern und zahlen dreht
und das in einem ausmass wie in keiner anderen branche
von den speziellen aufzeichnungs- dokumentations- verwahrungs- und meldebestimmungen ganz zu schweigen
in welcher anderen branche musst bei jeder ware aufschreiben wer sie mitgenommen hat, tw mit adresse und personen daten ausweisnummern usw ?
lange rede kurzer sinn
im wesentlichen such ich eine junge oder einen jungen quereinsteiger durchaus auch aus anderen branchen die oder der im idealfall aber mit handel oder einzelhandel schon mal was am hut hatte (schlicht um sicher zu gehen dass sie oder er mit den dem einzelhandel typischen rahmenbedingungen klar kommt und nicht alles leere kilometer werden)
fuer eine berufseinsteigerin oder einen berufseinsteiger (und auch gescheiterte studenten sind berufseinsteiger) ist das wahrscheinlich nix weil mittelfristig irgendwann mal auch personalverantwortung mit uebernommen werden soll und dass muesste schon eine sehr spezielle seltene persoenlichkeit sein die das nach ein, zwei oder drei jahren dann schon drauf haette ...
angst vor kundenkontakt darfst auch ned haben
wenn man irgendwann mal ueber personal und budget entscheiden will dann muss man die wichtigste person im laden - naemlich den kunden - auch gut kennen
und das geht nur face2face im verkauf
ein attraktiver arbeitgeber sind wir - abgesehen vom eher praekaeren lohnniveau im einzelhandel - jedenfalls
wir haben keine samstag oeffnungszeiten und es sind bis auf weiters auch mal keine geplant
wir machen erst um 10uhr auf
wir haben nur an 20 der 38,5 stunden arbeitszeit fuer kunden regulaere oeffnungszeiten, dass heisst an 18,5 stunden in der woche hast deine ruhe im laden und kannst dich auf die backoffice tasks konzentrieren die genauso wichtig sind wie der verkauf selber.
an zeiten an denen kein kundenbetrieb ist, ist auch die anwesenheit nicht zwingend, dh wir haben fuer unsere mitarbeiter eine quasi kernarbeitszeit zu den oeffnungszeiten und der rest ist quasi kurzfristigst verfuegbare gleitzeit
kommt oft genug vor das mich a kollege anruft am abend dass er am naechsten tag nicht um 10 sondern erst um 14 uhr kommt
ist kein problem wenn der folgetag ein dienstag oder donnerstag ist an dem wir eh erst ab 14uhr fuer kunden oeffnen
das hast normal im handel nirgendst
da sind wir super
und ich bins sowieso
im sinne der gleichbehandlung mimimimi blablabla richtet sich unsere suche selbstverstandlich an alle menschen dieses planeten zwischen abgeschlossener pflichtschule und 30 sekunden vor pensionsantritt und an alle geschlechter wie auch immer sie sich bezeichnen und benennen moegen sowie an personen saemtlicher in frage kommenden herkunftslaender kulturen und sprachen
aufgrund des durch die taetigkeit vorgegebenen sehr speziellen anforderungsprofils vermute ich aber eher dass wir vermutlich bei einer frau oder einem mann im alter von 25 evt 30 aufwaerts fuendig werden, die oder der schon berufserfahrung hat, hervorragendes, ja geradezu ausgezeichnetes deutsch spricht und sich gerne fuer ihren oder seinen nachsten lebensabschnitt eine herausforderung sucht die sie im vorgegebenen rahmen auch ein wenig selbst mit bestimmen kann
ein spezifisches fachwissen ueber die branche ist gut aber nicht zwingende voraussetzung
fachleute sind eh vorhanden und man muss sich bei uns eh so intensiv mit der materie auseinandersetzen dass man sich ueber die ersten monate zwangslaeufig das noetige wissen aneignet
grundsaetzliches interess an unseren waren und deren handhabung sollte aber schon da sein sonst wird das nix mit dem wissenstransfer
bevor jetzt die ganzen vorstaende, aufsichtraete und geschaeftsfuehrer oesterreichweit ihre langjaehrigen gut dotierten jobs vorzeitig aufkuendigen um sich bei uns zu bewerben - TUT DAS NICHT!
muss man auch den kleinen haken an der sache erwaehnen ...
die gehaelter im handel werden durch kollektivvertragliche bestimmungen im rahmen der sozialpartnerschaft festgesetzt
je nach vordienstzeit reden wir beim einstiegsgehalt daher von monatlich ca 1.600,- brutto was je nach persoenlichen rahmenbedingungen knapp 1.300,- netto 14x jaehrlich bedeutet
dass man dafuer keinen filialleiter bekommt das ist mir schon klar
aber das erste halbe jahr hab ich ja auch keinen solchen sondern eine art auszubildende bzw eine auszubildenden
nach einer - sicherlich mehrmonatigen - einarbeitung in die branche und in die speziellen gegebenheiten unseres betriebes wird das zielgehalt fuer jene dienstnehmerin bzw fuer jenen dienstnehmer die mit den anforderungen bei uns gut zurecht kommen und entsprechen mittelfristig im bereich von ca. 2.500,- brutto monatlich liegen
und das ohne freche all-in vereinbarungen ect sondern fuer genau die 38,5stunden die im KV stehen
fuer menschen denen geld sehr wichtig ist und die sich dafuer in welcher form auch immer ueber die eigentlichen dienstzeiten oder pflichten hinaus freiwillig moderat engagieren moechten kanns schon im einzelfall mehr geben
im regelfall wird das aber eher eine erfolgsabhaengige komponente bei entsprechend gutem geschaeftsverlauf sein koennen
da reden wir dann noch mal von einen niedrigen zweistelligen %-satz des gehaltes der dazu kommen kann im idealfall
fazit:
a toller job
aber der (frei nach donald duck) casús knacksus ist den spagat zwischen dem anfangsgehalt und der qualifikation der mitarbeiterin oder des mitarbeiters hinzubekommen
die wirklich guten kandidaten arbeiten meist ned fuer 1600,- brutto - nicht mal in der einarbeitungszeit - weil da zahlt das AMS deutlich mehr fuer nixtun
und die leut die sofort dafuer anfang wuerden ... da hatte ich bisher bei keiner und bei keinem das bauchgefuehl dass da auch nur eine geringe chance besteht dass sie oder er in absehbarer zeit das draufhat was hier bei uns noetig ist ...
PS: ja ich weis dass die recht konkreten gehaltszahlen in der textierung oben von leuten die ich anstelle spaeter ggf eingeklagt werden koennen .... und man gehalt in zusammenhang mit leistung daher immer nur grob umschreibt aber nie genau nennt ... aber das ist mir in dem fall egal weil ichs ja eh gerne zahlen wuerde wenns passt ...
