Roliboli hat geschrieben: Di 26. Feb 2019, 20:28
gewo hat geschrieben: Di 26. Feb 2019, 16:41
jagawirth hat geschrieben: Di 26. Feb 2019, 16:05
Da musst aber davor ca. 3400 € brutto verdient haben...
das sind ca 2200,- netto
das ist eh die gehaltsklasse ueber die wir grad reden ....
war nicht von 2500 brutto die rede?
alles eine frage der riskiofreudigkeit
wenn wer a gute phantasie hat dann kann er das hier als personalsuche anzeige betrachten
die inhalte einer solchen sind verbindlich wenn daraus ein dienstverhaeltnis zu stande kommt
die beweislast traegt dabei immer der dienstgeber
und wenn ich hier irgendwo 2.200,- netto reinschreibe dann muss ich mich im ernstfall wenn
- wer bei mir anfaengt dann
- ab dem zweiten tag krank ist und
- dann nach vier wochen direkt in die sechs monate vaeterkarenz uebertritt und am ende der karenz
- den monatelangen mega burnout bekommt
im detail vor dem sozialgericht rechtfertigen mit welchen seiner leistungen ich denn jetzt genau nicht zufrieden war weil ich nicht die 2.200,- netto zahle von denen die rede war
dass der ueberhaupt nur zwei tage gearbeitet hat wird mir dabei dann auch noch negativ angerechnet weil ich ja gar keinen anlass habe anzunehmen dass er NICHT entspricht
und bevor hier die ersten aufheulen:
alles wieder ueberzeichnet und uebertrieben um klar zu machen was eigentlich gemeint ist
ein gehalt ist nie in stein gemeisselt
es ist immer eine frage von geben und nehmen
wenn wer ueber alle maszen entspricht und das auch auf dauer aufrecht erhaelt.... was hindert mich daran mehr zu bezahlen ...?
ich waere ja bloed wenn ich es nicht machen wuerde
wir haben wenn ich mich recht erinnere war es 2016 allen mitarbeitern im nachhinein ein 15tes gehalt zusaetzlich ausbezahlt.
zusaetzlich zu den laufenden praemien und provisions modellen ect
weil die gehaelter im handel eben schei**e sind
weil es in dem jahr damals "drinnen war"
weil das jahr fuer die firma damals sehr sehr erfolgreich war
und weil bei umsatzsteigerungen im dreistelligen %-satz von einem jahr auf das naechste auch fuer die mitarbeiter was rausschaun muss
nur fuers protokoll:
solche steigerungen sind dzt nicht ueblich und auch nicht absehbar
damit kann derzeit nicht gerechnet werden
die information diente nur zur illustrierung ....
