PULVERDAMPF

Steppenwolf hat geschrieben: Fr 3. Sep 2021, 12:22 Habe die letzten Tage mit einigen Konzernen das Vergnügen gehabt und bei denen steht ganz oben „was macht die Politik nach der OÖ Wahl betreffend möglichen Lockdown“ eines dürfte sich aber abzeichnen das sie, auch für geimpfte, eine Testpflicht ei führen könnten. Es wird zumindest laut diskutiert wobei 5 von 7 auch der Betriebsrat mit im Boot ist.

In allem sind sich die Konzerne jedoch relativ einig…lieber 2 Wochen dicht machen als so dahinsiechen wie letzten Herbst wo K1 daheim bleiben muss etc.
Mal schaun was da im Herbst auf uns zu kommt.

Auch meine Beobachtung.
Bei uns gilt 3G und die Selbsttests werden nicht mehr akzeptiert.
Also strenger als die Verordnung (auch von Antikörpertests kein Wort, wurde natürlich angemerkt bin halt gespannt ob es akzeptiert wird...)
Hat schon zu Kündigungen beiderseits geführt.

Bei uns am Standort gibt es eine Testpflicht seit 12/20. einen Verweigerer gab es, dieser wurde kurzerhand gekündigt.

Geimpfte werden 2 Mal die Woche in der Firma getestet, ungeimpfte brauchen täglich einen Test und mind 2 PCR tests die Woche. Für ungeimpfte sind die Tests außerhalb der Dienstzeit zu machen. Gilt seit einem guten Monat. Demnächst werden von diesen die Firmenfahrzeuge (für den Weg zum Firmensitz) eingezogen da die kosten für die Desinfektion zu hoch sind. Bin mir recht sicher, dass spätestens zum Jahreswechsel die ungeimpften gekündigt werden. Auf einen möglichen Rechtsstreit bereitet man sich schon vor.

Also ich denke nicht, dass die bis 26.9 ohne Maßnahmen durchkommen werden denn die Zahlen steigen (dank Delta) viel zu schnell und der Impffortschritt wird durch die höhere Ansteckungsrate und KH Aufnahmen komplett aufgefressen.

Im Vergleich zu letztem Samstag ist der Wert der pos. getesteten um 30% gestiegen. 1322 zu 1715 und Freitag zu Freitag ähnlich. Leute, der Zug ist abgefahren.

Titel: 1715 Neuinfektionen und fünf weitere Todesopfer
https://www.krone.at/2499542

Sollte eine allgemeine Testpflicht für geimpfte kommen (bei symptomatischen verstehe ich es) glaube ich eine Person zu kennen die sich dann nicht auffrischen lassen wird...

Die Zahlen steigen aber seit einer Woche nicht mehr exponentiell sondern krebsen irgendwo zw. 1400 und 1800 herum. Könnte schon wieder am Abflachen sein.

Sauer202 hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:39 Bei uns am Standort gibt es eine Testpflicht seit 12/20. einen Verweigerer gab es, dieser wurde kurzerhand gekündigt.

Geimpfte werden 2 Mal die Woche in der Firma getestet, ungeimpfte brauchen täglich einen Test und mind 2 PCR tests die Woche. Für ungeimpfte sind die Tests außerhalb der Dienstzeit zu machen. Gilt seit einem guten Monat. Demnächst werden von diesen die Firmenfahrzeuge (für den Weg zum Firmensitz) eingezogen da die kosten für die Desinfektion zu hoch sind. Bin mir recht sicher, dass spätestens zum Jahreswechsel die ungeimpften gekündigt werden. Auf einen möglichen Rechtsstreit bereitet man sich schon vor.

Sitzen die nicht alleine in ihren Firmenautos? Wozu dann diese desinfizieren? Desinfizierst du auch dein Privatauto? Aus der Firma wäre ich freiwillig ausgetreten.

Sauer202 hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:39 Bei uns am Standort gibt es eine Testpflicht seit 12/20. einen Verweigerer gab es, dieser wurde kurzerhand gekündigt.

Geimpfte werden 2 Mal die Woche in der Firma getestet, ungeimpfte brauchen täglich einen Test und mind 2 PCR tests die Woche. Für ungeimpfte sind die Tests außerhalb der Dienstzeit zu machen. Gilt seit einem guten Monat. Demnächst werden von diesen die Firmenfahrzeuge (für den Weg zum Firmensitz) eingezogen da die kosten für die Desinfektion zu hoch sind. Bin mir recht sicher, dass spätestens zum Jahreswechsel die ungeimpften gekündigt werden. Auf einen möglichen Rechtsstreit bereitet man sich schon vor.

Einfach nur Erbärmlich diese Haltung.

Es werden sicher viele Verhandlungen und enorme Kosten auf diese schäbige Firma zukommen. Ich hoffe diese Mitarbeiter haben einen guten Rechtsschutz inklusive Arbeitsrecht. Da kommen sicher fette Entschädigungszahlungen auf diese Firmen zu.

The_Governor hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 11:26 ... Hauptsache man muss nicht zugeben, dass vielleicht doch ein paar Leute an der Pandemie gestorben sind, ...

Werden schon ein paar gewesen sein, aber die "offiziellen Zahlen" dazu kannst in der Peife rauchen...

Dazu gibt es bereits weitgehend rechtssicherheit, siehe Pockenimpfung. Selbst AK und Gewerkschaft haben dazu schon stellung bezogen und sehen es ähnlich.

Im Bereich wo man Kundenkontakt hat geht es einfach nicht anders. Viele Kunden verlangen es schon.

Hirschberg hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 13:00
The_Governor hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 11:26 ... Hauptsache man muss nicht zugeben, dass vielleicht doch ein paar Leute an der Pandemie gestorben sind, ...
Werden schon ein paar gewesen sein, aber die "offiziellen Zahlen" dazu kannst in der Peife rauchen...

Die offiziellen "an oder mit Corona gestorbenen" Zahlen durchaus, die sind so genau nicht zu ermitteln, aber die Übersterblichkeit ist eindeutig:

https://www.statistik.at/web_de/statist ... index.html

Oder wurden die Zahlen etwa auch manipuliert?

AUG-andy hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:59
Sauer202 hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:39 Bei uns am Standort gibt es eine Testpflicht seit 12/20. einen Verweigerer gab es, dieser wurde kurzerhand gekündigt.

Geimpfte werden 2 Mal die Woche in der Firma getestet, ungeimpfte brauchen täglich einen Test und mind 2 PCR tests die Woche. Für ungeimpfte sind die Tests außerhalb der Dienstzeit zu machen. Gilt seit einem guten Monat. Demnächst werden von diesen die Firmenfahrzeuge (für den Weg zum Firmensitz) eingezogen da die kosten für die Desinfektion zu hoch sind. Bin mir recht sicher, dass spätestens zum Jahreswechsel die ungeimpften gekündigt werden. Auf einen möglichen Rechtsstreit bereitet man sich schon vor.
Einfach nur Erbärmlich diese Haltung.
Es werden sicher viele Verhandlungen und enorme Kosten auf diese schäbige Firma zukommen. Ich hoffe diese Mitarbeiter haben einen guten Rechtsschutz inklusive Arbeitsrecht. Da kommen sicher fette Entschädigungszahlungen auf diese Firmen zu.

Ich hoffe ganz einfach, dass ihnen das Know-How in Form erfahrener Mitarbeiter abhanden kommt und bei den Mitbewerbern unterkommt. Manche Dinge regeln sich von selbst und genauso würde ich es machen.

Nicht, dass ich überall mit den Querdenkern konform gehe, ich halte sie großteils für Verschwörungstheoretiker und Spinner, aber das scheint mir zumindest ein Gegenpol zum momentanan Wahn zu sein:

https://www.google.com/amp/s/www.dersta ... ified=True

Trotzdem könnten Sauers feuchte Träume wahr werden:

Dass künftig nur mehr eine Impfung zum Job befähigt – ein verdeckter Impfzwang, wie ihn anscheinend auch die Macher von impffrei.work befürchten –, ist rechtlich nicht ganz so einfach durchzusetzen (siehe Infobox). Aber die Entscheidung bleibt zumeist dem Arbeitgeber überlassen, der laut aktueller Auslegung des Arbeitsrechts auch eine Impfung verlangen darf. Das gilt, solange keine gesundheitlichen Gründe dagegensprechen.

So ist es zulässig, in Jobinseraten explizit nach Geimpften zu suchen oder Bewerber sowie bestehende Angestellte nach dem Impfstatus zu fragen. Das sollten diese auch wahrheitsgemäß beantworten. Denn die Frage gilt nicht als Diskriminierung nach dem Gleichbehandlungsgesetz, Klagen auf Anstellung werden demnach nicht erfolgreich sein. Bei einer Impfweigerung kann man auch eine Kündigung riskieren.

The_Governor hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 13:10
Ich hoffe ganz einfach, dass ihnen das Know-How in Form erfahrener Mitarbeiter abhanden kommt und bei den Mitbewerbern unterkommt. Manche Dinge regeln sich von selbst und genauso würde ich es machen.

Ich bin ab nächster Woche gespannt was mit den ganzen Lehrerinnen und Lehrern passiert die noch nicht geimpft sind. Hauptsächlich älter Semester. Ob die mit einem "goldenen Handschlag" ohne großes Aufsehen in den Ruhestand geschickt werden. Es fehlen noch gute 20% . Auch wird es weiterhin ungeimpfte Schüler geben. Spannend wie es weitergeht.

So wird es sicher nicht kommen. Es sind bereits annähernd 100% geimpft. Soweit bekannt sind es nur eine Handvoll Personen. Alle bis auf eine Hilfskräfte.

Sprich voll egal wenn diese gehen.

So schlecht kann es bei uns nicht sein, sind bei jeder Rangliste der besten Arbeitgeber im Spitzenfeld und das seit vielen Jahren.

The_Governor hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 13:10
AUG-andy hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:59
Sauer202 hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:39 Bei uns am Standort gibt es eine Testpflicht seit 12/20. einen Verweigerer gab es, dieser wurde kurzerhand gekündigt.

Geimpfte werden 2 Mal die Woche in der Firma getestet, ungeimpfte brauchen täglich einen Test und mind 2 PCR tests die Woche. Für ungeimpfte sind die Tests außerhalb der Dienstzeit zu machen. Gilt seit einem guten Monat. Demnächst werden von diesen die Firmenfahrzeuge (für den Weg zum Firmensitz) eingezogen da die kosten für die Desinfektion zu hoch sind. Bin mir recht sicher, dass spätestens zum Jahreswechsel die ungeimpften gekündigt werden. Auf einen möglichen Rechtsstreit bereitet man sich schon vor.
Einfach nur Erbärmlich diese Haltung.
Es werden sicher viele Verhandlungen und enorme Kosten auf diese schäbige Firma zukommen. Ich hoffe diese Mitarbeiter haben einen guten Rechtsschutz inklusive Arbeitsrecht. Da kommen sicher fette Entschädigungszahlungen auf diese Firmen zu.
Ich hoffe ganz einfach, dass ihnen das Know-How in Form erfahrener Mitarbeiter abhanden kommt und bei den Mitbewerbern unterkommt. Manche Dinge regeln sich von selbst und genauso würde ich es machen.

Nicht, dass ich überall mit den Querdenkern konform gehe, ich halte sie großteils für Verschwörungstheoretiker und Spinner, aber das scheint mir zumindest ein Gegenpol zum momentanan Wahn zu sein:

https://www.google.com/amp/s/www.dersta ... ified=True

Trotzdem könnten Sauers feuchte Träume wahr werden:

Dass künftig nur mehr eine Impfung zum Job befähigt – ein verdeckter Impfzwang, wie ihn anscheinend auch die Macher von impffrei.work befürchten –, ist rechtlich nicht ganz so einfach durchzusetzen (siehe Infobox). Aber die Entscheidung bleibt zumeist dem Arbeitgeber überlassen, der laut aktueller Auslegung des Arbeitsrechts auch eine Impfung verlangen darf. Das gilt, solange keine gesundheitlichen Gründe dagegensprechen.

So ist es zulässig, in Jobinseraten explizit nach Geimpften zu suchen oder Bewerber sowie bestehende Angestellte nach dem Impfstatus zu fragen. Das sollten diese auch wahrheitsgemäß beantworten. Denn die Frage gilt nicht als Diskriminierung nach dem Gleichbehandlungsgesetz, Klagen auf Anstellung werden demnach nicht erfolgreich sein. Bei einer Impfweigerung kann man auch eine Kündigung riskieren.

Frauen darfst du aber auch nicht nach einer eventuellen Schwangerschaft fragen.
Wäre genau das Selbe.

Wenn die Mu-Variante wirklich noch resistenter gegen die vorhandenen Impfstoffe ist, wird sich zeigen, ob die Versprechen, dass die Impfstoffe schnell angepasst werden können, gehalten werden.

Toll auch Olaf Scholz: "50 Millionen sind jetzt zweimal geimpft. Wir waren ja alle die Versuchskaninchen für diejenigen, die bisher abgewartet haben. Deshalb sage ich als einer dieser 50 Millionen - es ist gut gegangen!"

Sauer202 hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 13:19 So wird es sicher nicht kommen. Es sind bereits annähernd 100% geimpft. Soweit bekannt sind es nur eine Handvoll Personen. Alle bis auf eine Hilfskräfte.

Sprich voll egal wenn diese gehen.

Und diese Hilfskräfte haben Firmenautos?

Sauer202 hat geschrieben: Sa 4. Sep 2021, 12:39 Für ungeimpfte sind die Tests außerhalb der Dienstzeit zu machen. Gilt seit einem guten Monat. Demnächst werden von diesen die Firmenfahrzeuge (für den Weg zum Firmensitz) eingezogen da die kosten für die Desinfektion zu hoch sind.

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